한국 내 글로벌 기업을 위한 노동법상 법적·실무적 시사점 조명

2025년 6월 4일, 인사노무팀 리더이자 시니어 변호사인 김은지 변호사는 "7 Korean Labor Law Traps Every Global HR Leader Should Avoid”를 주제로 웨비나를 진행했습니다.

이번 세션은 한국의 복잡한 노동법 환경에서 글로벌 기업들이 직면할 수 있는 주요 법적 리스크를 어떻게 인식하고 관리할 수 있을지에 대한 실질적인 가이드를 제공하는 데 초점을 맞췄습니다. 특히 김 변호사는 최근 대통령 취임 이후 본격화되고 있는 노동시장 개편 기조와 규제 변화에 대응하기 위한 선제적인 컴플라이언스 전략의 필요성을 강조했습니다.

김 변호사는 최근의 판례 및 감독기관의 집행 동향을 기반으로, 글로벌 기업들이 흔히 겪는 오류를 방지하고, 인사 운영이 한국 노동법에 부합되도록 하기 위한 실행 가능한 인사이트를 공유했습니다. 특히 근로자성 판단, 근로시간제도 운영, 임금 구조 설계, 글로벌 HR 정책과 한국 법령 간 정합성 확보 등과 관련하여, 법적·운영상의 시사점을 중점적으로 설명했습니다.

김은지 변호사는 한국(2004년)과 미국 캘리포니아(2017년) 양국 변호사 자격을 보유하고 있으며, 와튼스쿨(Wharton School) MBA 및 한국 공인노무사 자격을 갖춘 전문가입니다. 그는 한국 내 다국적 기업을 대상으로, 국경 간 고용 이슈, 인력 구조조정, 노동법 컴플라이언스 등 다양한 분야에서 전략적인 자문을 제공하고 있습니다.

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